宝安劳动纠纷律师哪家律师事务所好
派遣工入职半个月便被打受伤，他既没签劳动合同，也没有工资条和工牌，没法证明存在劳动关系，谁来为他的工伤“埋单”——
深圳：一起工伤“无头案”终获解决
业内人士指出，派遣单位应为劳动者购买社,保，用工单位应协助工伤认定的调,查核实
《工人日报》（2019年02月26日 06版）本报记者 刘友婷 本报通讯员 谭英万
历时近3年，在深圳打工的邱亮近日终于拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等在内的9.9万元工伤赔付。
入职半个月便受工伤，没签劳动合同、没有工资条且无工牌等任何可证明劳动关系存在的证据，邱亮的这起劳动争议案被律师称为“无头案”。但这种案,件时有发生。记者了解到，不少劳动者因劳务派遣等原因，在遇到工伤时难以确定雇主，增加维,权难度。
遇工伤竟不知单位名
2015年4月，邱亮进入深圳光明新区南庄联防队担任联防队巡逻员。同年5月9日22时，邱亮由深圳市马田南庄股份合作公司（以下简称“南庄公司”）带着前往一个“黑du窝”执勤，过程中被打伤头部及全身多处。
“没签合同，公司也没给他买工伤保险，入职半个月就受工伤，也没工资条、工牌等证据，甚至他都不清楚自己供职单位的名称。”代理律师、广东深锐律师事务所律师于泽华告诉记者。
无奈之下，邱亮向深圳市**递交求助信，深圳市**将求助信转交到深圳市人社局。2016年5月，市人社局向南庄公司发出《工伤认定调,查通知书》，要求公司就此事提供书面回复，并依法举证。
不久后，该公司向市人社局提交了《关于邱亮的情况说明》、出院病人费用明细清单、工伤处理协议书等材料，提到邱亮于2015年4月24日起在南庄联防队担任联防队巡逻员，同年5月9日晚在执勤中被打伤，并加盖了“深圳市公明南庄股份合作公司”的公章。
2017年12月7日，深圳市人社局作出《工伤认定书》，认定邱亮是员工，属工伤。
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